Обратите внимание и поймите потребности сотрудников в обучении в любое время, сформулируйте планы обучения и организуйте их выполнение в соответствии с их временем поступления и профессиональными знаниями и навыками различных должностей.

1. Организовать и провести вводное обучение для новых сотрудников. Содержание обучения включает в себя:

(1) Профиль компании, бизнес-философия, организационная структура, профессиональная этика, руководство для сотрудников, различные системы управления, коммуникативные навыки, служебный этикет, корпоративная культура и т. д.;

(2) Обучение технике безопасности, знание пожаротушения, знание первой помощи и т. д. После вводного обучения организуйте экзамен для проверки эффекта обучения;

2. Организовать и внедрить обучение на рабочем месте.

Разработка планов обучения, составление учебных планов, организация и реализация, оценка эффективности и т. д. Основным содержанием обучения на рабочем месте является повышение квалификации и идеологическое воспитание сотрудников, курируемое отделом кадров.